
Các trường hợp Hợp đồng lao động vô hiệu
Bộ luật lao động năm 2012 quy định rất rõ ràng và chi tiết về những trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng khi giải quyết các tranh chấp phát sinh trong hợp đồng. Đặc biệt trong Bộ luật này đã có hẳn một điều quy định về xử lý hợp đồng lao động vô hiệu. Tại Điều 50 Bộ Luật lao động 2012 về hợp đồng lao động vô hiệu, theo đó:
* Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
– Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động trái pháp luật
– Người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền;
– Công việc mà hai bên đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc bị pháp luật cấm;
– Nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập vào hoạt động công đoàn của người lao động.
* Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần: khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.
Lưu ý: Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định trong pháp luật về lao động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể đang áp dụng hoặc nội dung của hợp đồng lao động hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó bị vô hiệu.
* Thẩm quyền tuyên bố: Chỉ có 2 cơ quan có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu theo quy định tại Điều 51 Bộ luật lao động 2012 đó là Thanh tra lao động hoặc Tòa án nhân dân. Theo Điều 8 Nghị định số 44/2013/NĐ-CP quy định rõ thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu của thanh tra lao động là Chánh thanh tra Sở Lao động – Thương binh và xã hội.
Thùy Dung