Đi du lịch cùng Công ty, người lao động có bị trừ ngày phép năm?

Thứ nhất, trường hợp Công ty tổ chức đi du lịch vào các ngày nghỉ lễ:
– Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch)
– Tết Âm lịch 05 ngày
– Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)
– Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)
– Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch)
– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)

Theo quy định của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ nguyên lương vào những ngày nghỉ lễ này. Theo đó, nếu người lao động đi du lịch cùng Công ty vào những ngày nghỉ lễ này thì sẽ không bị trừ vào ngày nghỉ hàng năm.

Thứ hai, nếu Công ty tổ chức đi du lịch vào những ngày bình thường:

Khoản 2 Điều 111 Bộ luật lao động 2012 quy định “Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động”. Như vậy, Công ty có quyền trừ phép năm cho những ngày đi du lịch mà không trùng với ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ Lễ, Tết. Tuy nhiên, việc trừ ngày phép năm này là do thỏa thuận giữa Công ty với người lao động. Trường hợp người lao động không đi du lịch với Công ty, vẫn làm việc bình thường thì không bị trừ ngày phép năm.

Xem thêm: Đi làm vào ngày lễ, Tết được tính lương thế nào?

Thùy Dung