Điều kiện hưởng chế độ thai sản do sẩy thai

Bị sẩy thai có được hưởng chế độ thai sản không? Điều kiện được hưởng là gì? Pháp luật quy định về trường hợp này thế nào?

Trường hợp của khách hàng như sau: Tôi làm ở một công ty có vốn nước ngoài. Trước đó tôi đã tham gia BHXH được 3 năm và chấm dứt vào cuối năm 2018. Khi làm việc ở công ty mới, tôi bắt đầu ký hợp đồng và tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm từ tháng tháng 4/2020, sau đó đầu tháng 5/2020 tôi bị sẩy thai thì có được hưởng chế độ BHXH không? Cách tính tiền mà tôi được hưởng như thế nào? Thời hạn giải quyết có lâu không? Xin cảm ơn.

Luật sư Thuận An tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản do sẩy thai năm 2020

Căn cứ khoản 1 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý như sau:

“1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.”

Như vậy, theo quy định trên thì pháp luật chỉ cần bạn đang tham gia đóng BHXH mà bị sẩy thai thì bạn sẽ được nghỉ hưởng chế độ BHXH từ 10 ngày đến 50 ngày.

Do đó, trước đó bạn đã tham gia BHXH được 3 năm và chấm dứt vào cuối năm 2018. Khi làm việc ở công ty mới, bạn bắt đầu ký hợp đồng và tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm từ tháng tháng 4/2020, sau đó đầu tháng 5/2020 bạn bị sẩy thai thì bạn vẫn được hưởng chế độ BHXH khi bị sẩy thai.

Thứ hai, cách tính mức hưởng BHXH khi bị sẩy thai

Căn cứ điểm c Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;