
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là hành vi pháp lý trong đó thể hiện ý trí của một bên chủ thể nhằm chấm dứt quan hệ lao động với bên còn lại.
Vậy, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng như thế nào là đúng quy định của pháp luật. Các vấn đề pháp lý có liên quan là gì? Hãy liên hệ Luật sư Thuận An sẽ giải đáp mọi thắc mắc cho quý bạn đọc.
1. Hợp đồng lao động là gì? Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì?
Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là hành vi pháp lý trong đó thể hiện ý trí của một bên chủ thể nhằm chấm dứt quan hệ lao động với bên còn lại.
2. Những trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng
2.1. Thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động biết trước
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau
– Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
– Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
– Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
– Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
2.2. Những trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước.
Những trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không báo trước cụ thể như sau:
– Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động 2019;
– Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật Lao động 2019;
– Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
– Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
– Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
– Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
– Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
2.3. Thời hạn báo trước đối với những ngành, nghề công việc đặc thù
- Ngành, nghề, công việc đặc thù gồm:
– Thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không; nhân viên điều độ, khai thác bay;
– Người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
– Thuyền viên thuộc thuyền bộ làm việc trên tàu Việt Nam đang hoạt động ở nước ngoài; thuyền viên được doanh nghiệp Việt Nam cho thuê lại làm việc trên tàu biển nước ngoài;
– Trường hợp khác do pháp luật quy định.
- Thời hạn báo trước như sau:
– Ít nhất 120 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên;
– Ít nhất bằng một phần tư thời hạn của hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.
3. Nghĩa vụ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì có nghĩa vụ như sau:
– Không được trợ cấp thôi việc.
– Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
– Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật Lao động 2019.
Luật sư Thuận An đã và đang cung cấp các dịch vụ pháp lý có liên quan đến pháp luật lao động. Quý bạn đọc nếu có vướng mắc trong vấn đề hợp đồng lao động, thai sản, bảo hiểm xã hội, lương…. Hãy liên hệ với chúng tôi đội ngũ Luật sư giỏi sẽ hỗ trợ Tư vấn luật một cách tận tình và chi tiết.